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你知道你的退休金是哪裡來的嗎?

到你退休之前每個月繳交的勞保及勞退金給政府

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而您繳交的這些錢

政府幫您做了投資股票、投資債券、投資基金

聽起來感覺很不錯

但您有想過..........

以25歲新鮮人到65歲退休

總共繳交了40年的錢給政府

而台灣的壽命平均年齡大約80歲左右

總結是.........

臺灣企銀貸款ptt(快速貸款必看推薦)房貸專案您繳了40年的錢,卻只領了15年阿~

月繳試算

以新鮮人(25歲)月薪3萬元來計算，投保級距為30,300元：

勞保費需負擔667元(雇主負擔2,333元)。

勞退勞工依照自提比例計算(雇主繳納6%為1,818元)。

領回試算

若以每月領來計算30,300×工作40年×0.775%+3000=12,393

30,300×工作40年×1.55%=18,786,因此勞保每月可領回18,786元。

若以一次請領老年給付進行試算為1,363,500元。

勞退則是60歲即可領回

(以每月領可使用勞工退休金網站去試算，

最終依個人專戶結算累積金額為主)

若以每月領來計算(工作需滿15年)，每月可領7660元

若以一次請領老年給付進行試算為1,482,071元。

個人退休金投資報酬率2.25%

若您將錢拿去創業或者投資

投資報酬率超過7%並不難

與其給政府繳退休金

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平板編組控管氣瓶盼成火場救援利器

因應工廠火災事故頻傳，桃園市政府消防局第一大隊中路消防分隊，22日在高林股份有限公司舉辦「工廠火警事故搶救演練」，並結合全國首創的「救災人員現場管制系統」，以平板電腦分組並控管火場弟兄的空氣瓶殘量，資訊化管理避免疏漏，更有助指揮官調度，希望未來成火場救援利器。演練為模擬工廠在一樓進行乙炔切割作業時不慎引發火災，廠房人員發現後立即通報119並啟動自衛消防編組，實施初期滅火及避難引導。消防人員到達後，在公司自衛消防編組的指揮官告知下，得知廠區內尚有2名員工受困，消防指揮官立即派員入室搶救，並使用雲梯車接近頂樓受困人員，成功救出兩名受困員工並撲滅火勢。演練也結合消防局今年度最新推出、也是全國首創的「救災人員現場管制系統」，使用平板電腦將救災現場消防人員進行編組，也可以利用系統管理進入火場消防人員的空氣瓶殘量，相較於原先以人力方式管理，不但能有效節省時間，避免人員有混編、遺漏的情形，並能掌握所有組別執行的任務、作業時間及地點，協助指揮官能更加快速地掌握現場人力狀況，以利進行指揮調度。第一消防大隊大隊長賴志忠表示，工廠平時應自行檢視場所的用火用電安全及確保逃生路線暢通，並落實消防安全設備檢修申報，確保消防安全設備正常堪用。希望藉由此次演練能強化工廠員工火災應變能力，並讓消防人員熟悉場所內部環境及相關危害因子，才能於災害發生時正確應變，有效提升工廠消防安全。此外，由於目前全國水情吃緊，而消防救災主要是以水灌救，也提醒業者「做好火災預防，就能節省水資源」。

中職》為解「捕手荒」味全龍拉上牛塏曄、註冊林辰勳

味全龍隊主戰捕手劉時豪日前在比賽中不慎受傷，造成左手骨裂必須休養4至6周，為了解決「捕手荒」，今天球隊緊急拉上牛塏曄、註冊新秀林辰勳，並將已轉為行政職的江忠垣列為合約所屬。劉時豪在20日的比賽中處理暴投球時不慎造成左手受傷，一開始傳出骨折消息，後來確定只是骨裂、不需要動刀，但須休養4至6周。今天龍隊做出球員異動，受傷的劉時豪降二軍，從二軍拉上牛塏曄、註冊19歲新秀林辰勳，還將已轉行政人員的江忠垣列為合約所屬，盼能解決劉時豪缺陣時的「捕手荒」。

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勞動部公告未足額進用身障企業大立光排第一

勞動部今（22）日公告未足額進用身障者公私立單位名單。全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至12月統計，義務單位共計1萬7,737家，已足額進用單位1萬5,963家，占90％。私立單位第一名為大立光電股份有限公司，不足進用17人。全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至12月統計，義務單位共計1萬7,737家，已足額進用單位1萬5,963家，占90％，應進用身心障礙者6萬368人，實際進用8萬5,638人，超額進用41.86％。依勞動部最新公告名單，去年11月、12月連續未足額進用的義務單位中，公立單位第1名為國家中山科學研究院不足進用9人，國立臺北大學不足進用6人排名第2，臺北市立聯合醫院不足額4人排名第3。中科院進用不足主要是因研發專案人員增加，且部分身心障礙定期契約人員約期屆滿未續聘等因素，未及遞補合適身障人力致未足額進用，該院已規劃改善方案，除自契約期滿之身障員工中擇優續予留任外，亦重新盤點職務內容並釋出身障職缺，透過桃園市政府勞動局協助加強媒合進用，預計今年4月不足額進用情形可有所改善；國立臺北大學則因學期間校內活動專案所需工讀生人數增加致應進用人數增加，未及即時遞補身障人力致不足額進用，活動方案結束後工讀人力陸續退保，已於1月足額進用；臺北市立聯合醫院主要係因身障員工離職未及遞補人力致不足進用，該院已積極招募身障者期能改善不足進用情形，今年1月不足人數亦有所改善。私立單義務單位第1名為大立光電股份有限公司不足進用17人，華邦電子股份有限公司不足進用16人排名第2，彰化商業銀行總行營業部不足進用13人排名第3。大立光電主要是因為聽障員工陸續離職未能及時遞補致不足進用，已積極透過公立就服站、聲暉協會等單位媒合進用身障員工，並於2月進用重度聽障者及輕度肢障者擔任現場作業員，今年3月進用情形已有改善。華邦電子主要亦因員工總人數增加且身障員工離退職未及遞補致不足額進用，惟該公司開放職缺多為專業技術性較高之職缺，致招募身障員工不易；臺中市政府已入廠輔導訪視並提出相關進用建議，該公司仍在評估規劃。彰化銀行總行營業部主要係因身障員工陸續離職致不足進用，該公司已透過過台灣金融研訓院甄選招考身心障礙員工，惟招考結果未如預期，尚待持續招募合適人力。為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，勞動部所屬各分署及各縣市地方政府就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於有個別化職業重建需求之身心障礙者，地方政府亦運用各項職業重建服務包括職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源，協助其提升就業競爭力及投入職場就業，雇主也可運用政府協助措施及職務再設計等協助，提供更多身心障礙人士可從事的職務工作。 (工商 )

廣穎去年每股淨利1.15元擬配息1元

記憶體模組廠廣穎電通（4973）公告2020年正式財報，合併營收43.70億元，年增13.7％，全年獲利達0.73億元，毛利率12.6％，營業毛利5.49億元，每股盈餘1.15元；經董事會決議通過配發每股1元現金股利。廣穎電通去年第四季營收12.32億元，較前年增加15.0％，季增5.6％；稅後淨利0.26億元，年增三位數達107.7％，表現不俗，主要貢獻來自固態硬碟（SSD）及DRAM銷售暢旺、全球電商市場市占不斷提升。從營運面來看，2020年廣穎經營景況，雖去年一整年持續受疫情影響，使通路經濟活動諸多停滯，但相對的宅經濟商機卻趁勢崛起，使電商購物市場持續擴大，廣穎於全球電商市場市占率亦不斷提升；同時，因在家上班、遠距教學、遊戲電競等需求，也帶動個人電腦與電競設備的更換與升級，使SSD及DRAM需求暢旺，持續正向發展。加上廣穎近年逐步降低新興市場銷售比重，轉而進攻美國、歐洲、日本等先進國家市場，逐步調整營運體質。同時，展開多角化經營策略，積極耕耘「工控」、「B2B通路」、及「電子商務平台」三大領域，持續挹注營運績效。 2020年廣穎仍保持「業界獲獎常勝軍」地位，橫掃國內外各大獎項，包括：三連莊榮獲德國官方最高榮譽「德國國家設計獎（German Design Award）」、13連霸「台灣精品獎」、國家級榮耀「國家發明創作獎」、與「金點設計獎」；如此非凡的得獎紀錄深刻體現SP廣穎在產品設計上的深厚功力。廣穎今年將持續在全球各市場深耕經營，並讓各產品線均衡發展，堅守優異的產品品質與發揮產品設計的深厚實力，以自有品牌行銷全球；廣穎不以盲目擴充市場為目的，而是以品牌創新領導市場之技術服務、發掘及推廣高附加價值之產品，以高品質的產品、領先的技術團隊、良好的服務及完善的管理迎接未來更多的挑戰。(工商 )

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